通过党课、宣讲、班组学习等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。成立以支部书记为组长、委员为副组长的精神文明建设领导小组，结合公司特点和工作实际，把精神文明创建纳入党建考核和整体目标中来，同谋划、同部署、同落实、同推进。
 

     制定《饲料公司精神文明建设规划》，明确了指导思想、中长期目标、体系建设、组织保障、实施步骤、考核机制等内容。每季度末召开创建工作分析会，通报问题、强化整改，并部署研究下季度工作。比如一季度开展春节前企业与家属互访、植树节、学雷锋等以沟通爱心为主题活动；二季度结合清明节、劳动节、青年节，开展以文明祭扫、奋进新时代为主题的活动；三季度开展“七一”党的生日、教师节、重阳节、中秋节等以感恩为主题的活动；四季度以“我爱祖国”为主题开展爱国主义教育系列活动。
 

     把讲堂作为精神文明的宣讲主要阵地。一是开展红色讲堂，筑牢理想信念，补足精神之钙。二是开展道德讲堂，传承中华民族优秀传统文化，弘扬中华传统美德。三是开展价值讲堂，树立正确的价值观、荣辱观。四是开展业务讲堂，提升工作能力、业务技能，促进员工的个人发展。五是开展榜样讲堂，充分发挥榜样的力量，引导员工学有榜样、行有示范，形成见贤思齐、争当先进的生动局面。
 

     饲料公司充分利用重要传统节日、重大节庆和纪念日，组织开展形式多样主题实践活动，增强员工的集体主义、爱国主义情怀和敢为人先、担当作为的创新意识。一是文明风尚行动。引导人们自觉遵守社会交往、公共场所中的文明规范。二是深入推进党史学习教育。引导员工学党史、感党恩、听党话、跟党走。三是练兵比武活动，提升基层员工的工作技能，增强他们的自豪感和创新力。
 

     多年来，饲料公司以弘扬雷锋精神和志愿精神为抓手，引导员工走向社会，把学雷锋志愿服务作为生活方式、生活习惯，以无私奉献精神去帮扶他人回报社会。一是学雷锋志愿者活动，与敬老院建立长期帮扶关系；二是科技帮扶，利用公司科技优势帮扶同行牧场，提高区域畜牧业发展水平；三是文明共建，与周边社区形成长期的文明共建关系，提高社区治理能力和文明水平。